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澳门太阳集团登录网址(武汉)“地大学者”岗位管理办法(试行)

更新时间:2015-08-30
 

第一章 总 

第一条  为做好高层次人才工作,学校设立“地大学者”岗位,面向海内外公开聘任。

第二条  “地大学者”岗位按照“按需设岗、择优聘用、分类管理、动态调整”的原则实施。

第三条  “地大学者”岗位原则上每年遴选1次。对从校外引进的急需人才申请聘任“地大学者”岗位的,可以启动绿色通道,予以快速办理。

第二章 岗位设置

第四条 “地大学者”岗位包括:学科杰出人才、学科首席教授、学科骨干人才、青年拔尖人才、青年优秀人才、教学名师及教学团队建设人才、“本科教学质量工程”建设责任教授等7个类别。

第五条 “地大学者”全职岗位受聘人员,聘期内每年在学校工作时间不少于9个月。

第三章  申报条件

第六条  申报人选须品德高尚,治学严谨,遵纪守法,身体健康,坚持科学精神,富于合作精神,恪守职业道德。

第七条  学科杰出人才岗位申报条件

1.基本资历条件

校外申报人:海外申报人须任海外知名高校(研究机构)教授或相当专业技术职务。国内申报人须任国内知名高校(研究机构)二级岗教授及以上职务或相当专业技术职务。年龄一般不超过55周岁,特殊情况不超过65周岁。

校内申报人:须任二级岗教授及以上职务或相当专业技术职务。

2.学术水平达到下列条件之一:

1)中国科学院院士、中国工程院院士;

2)发达国家科学院院士、工程院院士;

3)国家“海外高层次人才引进计划”(以下简称“千人计划”)入选者(包括创新人才长期项目、“外专千人计划”项目、顶尖人才与创新团队项目和学问艺术人才项目);

4)国家“高层次人才特殊支撑计划”(以下简称“万人计划”)入选者(杰出人才);

5)各学科国际最高学术奖获得者;

6)国家重大科技专项等总体专家组专家;

7IEEE等国际重要学会的会士;

8)担任国际T2及以上期刊的主编;

9)学术界公认的学术大师,具有较广泛的国际学术影响力;

10)其他同等层次人才。

第八条  学科首席教授岗位申报条件

1.基本资历条件

校外申报人:海外申报人须任海外知名高校(研究机构、企业)副教授及以上或相当专业技术职务。国内申报人须任国内知名高校(研究机构、企业)二级岗教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过50周岁。

校内申报人:须任二级岗教授及以上职务或相当专业技术职务。

2.学术水平达到下列条件之一:

1)“长江学者奖励计划”特聘教授;

2)国家杰出青年科学基金获得者;

3)“万人计划”入选者(包括科技创新领军人才,哲学社会科学领军人才、百千万工程领军人才);

4)国家重大科技专项首席科学家或其他相当级别项目的第一负责人;

5)国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖,特等奖前3名获得者,或一等奖前2名获得者,或二等奖第1名获得者;

6)国家自然科学基金创新研究群体负责人;

7)近5年国家自然科学基金、国家社会科学基金重大项目或重大研究计划集成项目负责人;

8)近5年国家社会科学基金重点项目负责人且为省部级科研成果一等奖第1名获得者;

9)国家重点实验室、国家工程技术研究中心和国家人文社科重点研究基地等国家级平台的负责人;

10)担任国际T3及以上期刊的主编;

11)理工科近5年以第一编辑或通讯编辑发表学校认定的T1期刊论文不少于8篇;人文社科近5年以第一编辑或通讯编辑发表学校认定的T2及以上论文不少于8篇(其中T1及以上论文不少于4篇);

12)近5年主持重大科研项目,纵向项目单项科研经费2000万元及以上者,或实到校科研经费3000万元及以上者(科研经费不含转外经费、代购设备费等,下同);

13)“千人计划”入选者(创业人才项目)、“万人计划”入选者(科技创业领军人才)、曾为国际或国内知名大型企业高层管理人才或高级技术人才;

14)其他同等层次人才。

第九条  学科骨干人才岗位申报条件

1.基本资历条件

校外申报人:海外申报人须具有海外知名高校(研究机构)博士学位,并有3年及以上海外工作经历;或在国内知名高校(研究机构)取得博士学位,并具有5年及以上海外工作经历。国内申报人须任国内知名高校(研究机构、企业)教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过45周岁。

校内申报人:须任教授或相当专业技术职务,年龄一般不超过45周岁。

2.学术水平达到下列条件之一:

1)“千人计划”入选者(青年千人计划项目);

2)湖北省“引进海外高层次人才计划”(以下简称湖北省“百人计划”)入选者(包括创新人才项目、外专百人计划项目);

3)湖北省“楚天学者计划”入选者(特聘教授);

4)中科院“百人计划”入选者;

5)“万人计划”入选者(青年拔尖人才);

6)“长江学者奖励计划”青年学者;

7)国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者;

8)海外知名高校(研究机构)助理教授及以上职务人才;

9)国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家发明奖,特等奖前五名获得者,或一等奖前3名获得者,或二等奖前2名获得者;

10)近5年国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点项目负责人;

11)资助期内的省部级人文社会科学重点研究基地负责人;

12)理工科近5年以第一编辑或通讯编辑发表《Nature》、《Science》或《Cell》正刊论文1篇或学校认定的T2及以上论文不少于8篇(其中T1论文不少于4篇);人文社科近5年以第一编辑或通讯编辑发表学校认定的T3及以上论文不少于8篇(其中在T2及以上论文不少于4篇);

13)近5年主持重大科研项目,纵向项目单项科研经费1500万元及以上者,或实到校科研经费2000万元及以上者。

14)湖北省“百人计划”入选者(创业人才项目)、湖北省“楚天学者”计划入选者(创业型特聘教授)、曾为国际或国内知名大型企业中高层管理人才或中高级技术人才;

15)其他同等层次人才。

第十条  青年拔尖人才岗位申报条件

1.基本资历条件

校外申报人:海外申报人须具有海外知名高校(研究机构)博士学位;或在国内知名高校(研究机构)取得博士学位,并具有2年及以上海外工作经历。国内申报人须任国内知名高校(研究机构)副教授及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过40周岁。

校内申报人:须任副教授及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过40周岁。

2.学术水平达到下列条件之一:

1)学校特任教授(研究员);

2)学校“腾飞计划”入选者;

3)教育部新世纪优秀人才支撑计划入选者;

4)近5年湖北省杰出青年科学基金获得者;

5)近5年全国百篇优秀博士学位论文奖获得者;

6)近5年省部级科研成果一等奖第1名获得者;

7)其他同等层次人才。

第十一条  青年优秀人才岗位申报条件

1.基本资历条件

校外申报人:海外申报人须具有海外高校(研究机构)博士学位;或在国内知名高校(研究机构)取得博士学位,并有2年及以上海外科研工作经历。国内申报人,原则上须任国内知名高校(研究机构)讲师及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过35周岁。

校内申报人:须任讲师及以上或相当专业技术职务。年龄一般不超过35周岁。

2.学术水平达到下列条件之一:

1)湖北省“楚天学者计划”入选者(楚天学子);

2)学校特任副教授(副研究员);

3)学校海外优秀博士、博士后;

4)学校“摇篮计划”入选者;

5)其他同等层次人才。

第十二条  教学名师及教学团队建设人才岗位申报条件。

1.基本资历条件

申报人须任教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过50周岁。

2.教育教学水平达到下列条件之一:

1)“万人计划”入选者(教学名师);

2)国家级教学名师;

3)其他同等层次人才。

第十三条 “本科教学质量工程”建设责任教授岗位申报条件

1.基本资历条件

申报人须任教授或相当专业技术职务。年龄一般不超过45周岁。

2.教育教学水平达到下列条件之一:

1)近5年国家级“本科教学质量工程”项目负责人;

2)国家级规划教材负责人;

3)国家级教学成果奖一等奖前2名,或二等奖第1名获得者;

4)近5年国家实验教学示范中心负责人;

5)省级教学名师;

6)其他同等层次人才。

第十四条  学校鼓励成建制的引进高层次人才学术创新团队。

第十五条  对学校急需引进或科研成果特别突出的人才,可以适当放宽年龄限制。

第四章  支撑政策及措施

第十六条  聘任“地大学者”岗位的待遇根据人才的学术水平、承担的工作任务、岗位职责以及做出的贡献确定。对于入选多种计划的人才按“就高不就低”的原则兑现待遇,不重复享受。经济待遇均为税前标准,凡按国家规定应缴纳个人所得税的,由个人自行负担。

第十七条  对于引进的中国大陆籍人才,一般仅享受首次特聘期的引进人才待遇,首次特聘期结束后,其有关待遇根据考核结果按校内人才待遇或一般教师待遇实行。

对于引进的外籍和港、澳、台人才,一般实行年薪制,在校工作期间的薪酬待遇按引进人才标准实行。年薪制薪酬中包含工资、津贴、各类补贴、住房公积金、住房货币化补贴以及国家规定的养老保险、医疗保险等各项社会保险。

第十八条  校内在职人员聘为“地大学者”岗位,除校内人才专项岗位津贴外,原则上不享受人才专项经费(包括科研启动费、团队建设费、专业建设费、课程建设费和安家费等)支撑。

第十九条  学校优先为引进的高层次人才提供周转住房。

第二十条  聘为学校“地大学者”岗位的人才若入选国家及省部级人才计划,学校按照国家及省部级相关文件要求兑现相关待遇。若入选校“摇篮计划”“腾飞计划”“海外优秀博士、博士后”和 “校特任教授(研究员)、副教授(副研究员)”,则根据学校相应文件政策实行。

第二十一条  “地大学者”岗位特聘期待遇:

全职岗位1

类别

科研启动费

(万元)

团队建设费

(万元)

引进人才安家费(万元)

薪酬待遇

引进人才薪酬标准

(万元/年)

校内人才专项岗位津贴

(万元/年)

学科杰出人才

理工科:≥500

人文社科:

150

理工科:

300

人文社科:

100

80

50

15

学科首席教授

理工科:≥200

人文社科:≥50

理工科:

200

人文社科:

50

60

40

10

学科骨干人才

理工科:≥50

人文社科:≥20

理工科:

50

人文社科:

20

40

30

5

青年拔尖人才

理工科:≥20

人文社科:≥10

15

20

2

青年优秀人才

理工科:≥10

人文社科:≥5

6

15

1

全职岗位2

类别

专业建设费

(万元)

课程建设费

(万元)

引进人才安家费

(万元)

薪酬待遇

引进人才薪酬标准

(万元/年)

校内人才专项岗位津贴(万元/年)

教学名师及教学团队建设人才

50

10

30

30

10

“本科教学质量工程”建设责任教授

50

10

20

20

5

1.“引进人才安家费”含国家给予的财政补贴。

2.“引进人才薪酬标准”为引进人才聘用“地大学者”岗位首个聘期内享受的薪酬待遇。

3.“校内人才专项岗位津贴”为校内在职人才聘用“地大学者”岗位享受的额外专项津贴待遇;校内院士待遇另文规定。

4.从事技术研发、技术转移、创新管理等方面人才所需的研发经费、团队建设费、引进人才安家费和薪酬由各类人才与各产业单位协商确定,并由各产业单位兑现。

第二十二条  聘任学科杰出人才和学科首席教授岗位的人才可以与所在用人单位协商,按照学校相关政策和科研项目需求,从校内在职人员或研究生中选聘研究助手1名(兼职),学校给予每月800元以上的补贴。

第二十三条  学校设立人才引进工作专项经费,由人事处根据学院等用人单位的人才引进工作实际情况统筹分配和管理。对于成功引进人才的学院等单位,学校根据引进人才类别和人数给予学院等用人单位一定的人才工作经费支撑。

第五章 聘任办法

第二十四条  国家、省部级及校内人才计划入选者,特聘期内或项目资助期内的人才,按本办法直接聘任相应“地大学者”岗位。

第二十五条 岗位申报程序

1.学校根据学科发展需要和师资队伍建设情况,确定年度“地大学者”岗位数,面向海内外发布申报通知;

2.个人申请,填写《澳门太阳集团登录网址(武汉)“地大学者”岗位申报表》,并提交相关材料,报所在用人单位;

3.所在用人单位组织专家评议,并将推荐评议意见和申请人相关材料报人事处;

4.由校领导、专家学者等组成人才评审委员会,对申请人进行评议,提出评议意见,并确定拟聘人选;

5.人事处对拟聘人选进行公示;

6.公示无异议后,人事处将拟聘人选报校务会决议,确定聘用人员名单;

7.学校发文公布,并与聘用人员签订岗位聘任合同。

第六章 聘用管理

第二十六条 “地大学者”岗位实行合同聘任制,依据聘任合同进行管理与考核。学校与聘用人员签订聘任合同,以合同方式明确双方的责权利,岗位职责的具体内容由学校和用人单位根据教育教学、学科建设、科学研究、团队建设等需要确定。

第二十七条 “地大学者”岗位的一个特聘期为35年。如距国家规定退休年龄不足35年的,聘期截止到国家规定退休日期。

第二十八条  引进人才在我校的服务年限至少为8年,聘期内引进人才经学校培养获得更高层次人才计划项目,引进人才在我校的服务年限延长4年。

校内人才,在“地大学者”岗位特聘期结束后,在我校的服务年限至少为4年。

服务期未满年限者调离学校,须依据聘任合同规定承担相应的违约责任并向学校支付违约金。

第二十九条  学校按照所签订聘任合同规定的岗位职责和工作任务对“地大学者”岗位人才进行考核,一般分为年度考核、中期考核和期满考核,考核结果作为确定薪酬、续聘或解聘的重要依据。

考核结果分为优秀、合格和不合格。

若年度考核、中期考核或期满考核结果为不合格,则学校可以解除聘任合同,收回未使用完的人才专项经费,停发或减发“地大学者”岗位薪酬,并视情况追究违约责任等。

学科杰出人才、学科首席教授中的国家、省部级人才计划入选者,若期满考核结果为合格及以上,可直接续聘“地大学者”岗位。其他高层次人才,若期满考核优秀,可直接续聘一次“地大学者”岗位;若期满考核合格,可再次申请“地大学者”岗位,未获批者,聘任到一般教师岗位进行管理。

中期和期满考核时,资产管理部门可对购买的仪器设备使用效率进行评估,审计部门可对人才专项经费使用情况进行审计。

第三十条 “地大学者”岗位人才在特聘期内取得突出成绩的,可申请聘任至高一层次“地大学者”岗位,岗位发生变化后按新的标准享受相应待遇,并重新签订岗位聘任合同。

第三十一条 “地大学者”岗位在特聘期内若出现重大责任事故,或违反学术道德,或违法乱纪等行为,学校将取消其“地大学者”岗位资格,解除聘任合同,并视具体情况予以惩处和追究违约责任。

第七章 经费管理

第三十二条 学校为“地大学者”岗位设立人才专项经费,列入中央高校基本科研业务费或学校专项经费进行管理。人事处为该专项经费的管理部门,负责经费的申请、立项、分配和管理。

  第三十三条 人才专项经费的使用参照《澳门太阳集团登录网址(武汉)人才专项经费管理办法(试行)》实行。

第八章 附 

第三十四条  各用人单位应坚持 “以才引才”和“以才育才”,须将引进人才和培养人才工作列入本单位高层次人才和二、三级教授的岗位职责。

第三十五条 凡涉及到外籍人才的有关问题,由国际合作处负责配合协办。

第三十六条  定编在专职党政管理岗位人员不得申报“地大学者”岗位。

第三十七条 本办法中有关“地大学者”岗位的岗位职责、支撑措施及聘用管理等具体细则将在聘任合同中明确。

第三十八条  柔性引进高层次人才的管理参照《澳门太阳集团登录网址(武汉)柔性引进人才实施办法(试行)》实行。

第三十九条 本办法由人事处负责实施与说明。

第四十条 本办法自发布之日起施行,凡与本办法不符的学校有关规定同时废止。

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