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澳门太阳集团登录网址(武汉)突出贡献奖励实施办法

更新时间:2014-12-23
 

第一章 总则

  第一条 为激励广大教职工不断进取,开拓创新,进一步加强学科专业建设,增强办学实力,提高我校的教学、科研、管理水平和学术地位,更好地体现优劳优酬,特制定本办法。

第二章 奖励对象

  第二条 奖励对象:

  1.在教学、科研、管理、学科建设等各项工作中取得突出成绩的集体或个人;

  2.获得省级以上荣誉称号的先进集体及个人。

第三章 争取重大科研项目奖

  第三条 学校鼓励承担重大重点研究项目,设立争取重大科研项目奖。

项目类别

奖励标准(万元/项)

以第一单位、首席科学家获得国家重大项目(“863”重大项目、“973”项目、国家专项、国家重大科学工程、自然科学基金重大项目、支撑计划、重大人文社会科学基金及同级别项目)

20

以第一单位、首席科学家获得国家重大项目(同上)的一级课题

3

以第一单位、首席科学家获得国家自然科学基金(含研究计划)重点项目、国家人文社会科学基金重点项目、“863”重点项目、自然科学基金重大国际合作项目

3

其他大型科研项目

1000万元以上

5

500万元以上

2

国家创新群体

20

教育部创新团队

10

国家杰出青年科学基金

10

国家优秀青年科学基金

5

  项目经费指实际累计到帐,可提成并用于科研活动的经费,且学校为项目负责单位,争取重大科研项目奖励津贴分2次发放:主管部门的立项批文下达,且第一批经费到校后,学校发放奖励津贴的50%(立项奖励);项目经费全部到校且结题验收合格后,发放奖励津贴的50%(结题奖励)。如项目无不可抗拒原因未能如期完成或结题(以项目下达单位的限期为准),则取消结题奖励,并要求将立项奖励返还学校。

第四章 学术论文奖

  第四条 依据学校《期刊论文分类办法(试行)》(地大校办字〔201433号)规定,科技论文奖励范围包括:在T1期刊、T2期刊、T3期刊、T4期刊发表学校署名为第一完成单位且为第一编辑或通讯编辑的论文和综述等,不包括会议论文、书评、质疑和回复等。

  1.论文在《Nature》《Science》《Cell》上发表,奖励30万元/篇;

  2.论文在影响因子大于10.0T1期刊(SCI)上发表,奖励10万元/篇;

  3.论文在其他T1期刊上发表,奖励5万元/篇;

  4.论文在T2期刊上发表,奖励1万元/篇;

  5.论文在T3期刊上发表,奖励0.5万元/篇;

  6.论文在T4期刊上发表,奖励0.2万元/篇。

第五章 优秀科技成果奖

  第五条 学校对获得国家及省部级科技奖、获得国家及省部级人文社科优秀成果奖实行配套奖励。学校为第一获奖单位按照奖励的100%计算,第二获奖单位按照50%计算。

  1.国家级科技成果奖:教职工完成的科研成果获国家最高科学技术奖,奖励200万元/项。国家自然科学、科技进步、技术发明、人文社会科学、发展研究特等奖,奖励100万元/项;获一等奖,奖励80万元/项;获二等奖,奖励30万元/项。

  2.省部级科技成果奖:教职工完成的科研成果获省部级自然科学、科技进步、技术发明、人文社会科学、发展研究特等奖,奖励20万元;获省部级一等奖,奖励10万元;中国地质调查局优秀成果一等奖,奖励8万元;获省部级二等奖,奖励5万元;获中国地质调查局优秀成果二等奖,奖励4万元。

  3.优秀咨询奖:党和国家领导人予以重要指示,被中央或国家采纳的建议,奖励10万;国家部委、省部委主要负责人予以重要指示,或被有关部委、省委省政府采纳的建议,奖励5万元/项。

  4.新增入选汤森路透“高被引科学家”(Highly cited Researchers)名单的教师,奖励5万元/人。

第六章 优秀教学成果奖

  第六条 学校鼓励教职工从事教育教学研究,提高教学水平和教育质量,设立优秀教学成果奖。

  1.国家级教学成果奖:教职工完成的教学成果获国家教学成果特等奖,奖励150万元/项;获一等奖,奖励80万元/项;获二等奖,奖励30万元/项。

  2.省部级教学成果奖:教职工完成的教学成果获省部级教学成果特等奖,奖励30万元/项;获一等奖,奖励20万元/项;获二等奖,奖励10万元/项。

第七章 职务专利技术奖

  第七条 学校鼓励科技人员开展职务发明创造活动,设立职务专利奖。

  1.学校作为第一完成单位或独立完成所取得的职务发明获得发达国家国际专利授权的发明专利,奖励发明人5万元/项;   

  2.学校作为第一完成单位或独立完成所取得的职务发明获得国家授权的发明专利,奖励发明人5000/项;

  3.学校作为第一完成单位或独立完成取得的App著作权登记,奖励完成人2000/项。

第八章 突出建设成果奖

  第八条 学科建设突出成果奖:新增进入ESI榜单且连续保持6个月的学科领域,奖励50万元;新增博士后流动站,奖励10万元/个;新增省级重点、优势、特色等学科,奖励4万元/个;新增一级学科博士学位授权点,奖励10万元/个;新增一级学科硕士学位授权点,奖励2万元/个;新增专业硕士学位类别,奖励2万元/个。

  第九条 教学名师及教学团队奖:获得国家级教学团队类,奖励10/个;获得省级教学团队类,奖励5/个;获得国家级教学名师,奖励10/人;获得省级教学名师,奖励4万元/人,获得校级教学名师,奖励2万元/人。

  第十条 科研基地及教学实验室建设突出成果奖:新建成国家级重点实验室或国家级工程研究中心,奖励50万元/个;建成教育部人文社科基地、教育部重点实验室、工程中心、国家级人才培养基地、国家级实验教学示范中心和学生实践教学基地等,奖励10万元/个;建成其他省部级重点实验室、实验教学示范中心或工程研究中心、省人文社科基地,奖励5万元/个。同级别科研基地及教学实验室建设成果奖参照本奖励标准实行。

  第十一条 本科专业与课程建设突出成果奖:入选国家级规划教材,奖励6万元/项;获国家级精品课程、国家重点本科专业和国家双语教学示范课程,奖励6万元/项;获省级精品课程,奖励3万元/项。

第九章 人才培养工作突出奖

  第十二条 优秀引导教师奖:

  1.引导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文奖”的优秀引导教师,奖励10万元/篇;引导的博士学位论文获“全国百篇优秀博士论文提名”的优秀引导教师,奖励4万元/篇;引导的博士学位论文获湖北省“优秀博士论文奖”的优秀引导教师,奖励2万元/篇;引导的硕士论文获湖北省“优秀硕士论文奖”的优秀引导教师,奖励5000/篇;引导的学士论文获湖北省“优秀学士论文奖”的优秀引导教师,奖励2000/篇。

  2.引导的学生在国家(由教育部等中央部委或全国学科竞赛组委会)或省级(由省教育厅等厅局组织)各类竞赛(如大学生“挑战杯”、“创青春”、电子设计、数学建模、全国大学生艺术展演、英语演讲比赛、文体比赛等)中获团体奖或个人奖,对优秀引导集体(教师)按以下标准奖励:

类 别

获奖级别

奖励标准(万元/项)

“挑战杯”大学生学术作品竞赛(团体)

“创青春”大学生创业大赛(团体

国家特等奖

5

国家一等奖()

4

国家二等奖()

3

国家三等奖()

1

省特等奖

0.5

省一等奖

0.4

省二等奖

0.3

学科竞赛

(团体)

国家一等奖

2

国家二等奖

1

国家三等奖

0.5

省一等奖

0.3

学科竞赛

(个人)

国家特等奖

1

国家一等奖

0.5

国家二等奖

0.3

省一等奖

0.2

  3.大学生、研究生代表学校参加有影响的国际竞赛并获奖,参照学科竞赛(国家级获奖)给予奖励。

  第十三条 重大教学研究、教学改革项目奖:独立或作为第一责任单位承担的教育部重大教学研究、教学改革项目以及国家“质量工程”建设项目,按上级财政拨款的5%给予奖励。

第十章 引进人才奖

  第十四条 根据引进人才的层次(所引进人才必须全职来学校工作),对在引进人才过程中起主要作用的学院、集体或个人,按以下标准给予奖励(奖励津贴由学校发至获奖单位,获奖单位根据贡献大小进行发放):

  引进院士:奖励10万元/名;

  引进“长江学者特聘教授”、国家杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”长期项目入选者以及同等层次人才:奖励6万元/名;

  引进中国科学院“百人计划”、湖北省“百人计划”入选者以及同等层次人才:奖励4万元/名;

  引进“楚天学者特聘教授”、入选国家优秀青年科学基金获得者、入选教育部“新世纪优秀人才支撑计划”(第二层次)者以及同等层次人才:奖励2万元/名。

第十一章 荣誉奖

  第十五条 个人荣誉奖

获奖级别

奖励标准

(万元/项)

国家级(中共中央或国务院表彰)

0.8

中央各部门表彰(中组部、人事部、教育部、科技部、团中央、全国总工会、全国妇联等)

0.5

省级(省委、省政府签署的文件、证书)

0.3

  第十六条 集体荣誉奖

获奖级别

奖励标准

(万元/项)

国家级(中共中央或国务院表彰)

2

中央各部门表彰(中组部、人事部、教育部、科技部、团中央、全国总工会、全国妇联等)

1

省级(省委、省政府签署的文件、证书)

0.6

第十二章 奖励津贴发放

  第十七条 各二级单位于每年315日前将所在单位上年度(以获奖文件、证书等材料的时间为准)符合奖励条件的集体或个人名单及有关证明材料分别报送有关职能部门:

  1.荣誉奖(非党务、教学、科技系列)、引进人才奖报送人事处;

  2.荣誉奖(党团系列)报送党委组织部;

  3.本科优秀引导教师奖、重大教学研究和教学改革项目奖、优秀学术成果奖(教学类)、课程建设突出成果奖、荣誉奖(教学系列)报送教务处;

  4.争取重大科研项目奖、优秀学术成果奖(科技类)、专利技术奖、科研基地建设奖、荣誉奖(科技系列)报送科学技术发展院;

  5.研究生优秀引导教师奖、学科建设突出成果奖由报送研究生院;

  6.教学实验室建设突出成果奖报送资产与实验室设备处;

  7.学生科技创新创业等成果奖报送校团委。

  第十八条 各职能部门认真汇总审核奖励事项后,将有关材料提交人事处汇总,报学校研究。

  第十九条 以上奖励除个人荣誉奖外,其他奖励由有关单位(或项目、成果负责人)根据贡献大小等实际情况提出分配方案,报相关职能部门备案后按学校财务规定发放。

  第二十条 同一业绩、成果、荣誉只能享受1次奖励。若同一业绩、成果获得2次或2次以上的奖励或荣誉,按级别最高的一次发放奖励津贴。

  第二十一条 学生在国际、全国性体育、学问艺术比赛中取得优异成绩,对引导教师或教练员的奖励由学校研究确定。

  第二十二条 若获得奖励的集体、个人存在学术行为不端,或获得奖励的学术成果存在弄虚作假、剽窃等问题,则不予奖励,已享受奖励的必须返还学校。

  第二十三条 其他对学校有特殊贡献(例如筹资等),或为学校赢得荣誉的单位、个人,经学校研究后给予奖励。

第十三章 附则

  第二十四条 本办法自颁布之日起施行,此前学校发布的有关管理办法、规定与本办法不一致的,以本办法为准。

  第二十五条 本办法由人事处负责说明。

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